近年来，拍卖业所涉足的领域越来越广泛，拍卖师也成为这一朝阳产业中最耀眼的新星。前不久，有媒体报道称，拍卖师的年薪已高达10万元到50万元，即使高薪某拍卖公司仍招聘不到合适的人才。其这篇报道传达出的信息是：拍卖师供不应求。记者就此采访多位业内人士，得到了与之相反的观点，他们认为，拍卖师不在多少而贵在精，现在的拍卖师不是少了而是多了，各拍卖公司缺少的不是简单的执槌的人，而是优秀的拍卖人才。
拍卖师不是少了而是多了
去年底，商务部的统计显示，目前全国拍卖企业有近4000家，注册拍卖师4795名，从业人员近4万人。平均一家拍卖公司有1名拍卖师，拍卖师与拍卖业从业人员的比例接近l:10。如果按照《拍卖法》规定，每个拍卖公司至少要有一名拍卖师，一个达到3A级的拍卖企业至少有拍卖师5人以上，如此算来，拍卖师似有不足。
但业内人士并不这样认为，一家拍卖公司的运作，并不需要大量的拍卖师。像嘉德这样的年成交额过亿元的大型拍卖行，也只有6名拍卖师。浙江国信拍卖公司去年共举行拍卖会30多场，拍卖成交额达八九亿元。总经理林日葵告诉记者：“我们有3名拍卖师就完全能够应对。现在的拍卖师不是少了，而是太多了。”据了解，浙江国信拍卖公司因为在土地拍卖方面积累了丰富的经验，浙江省富阳市的土地全部交由该公司拍卖，每年土地拍卖的成交能达到8亿元。
能够获得这样标的的拍卖企业并不多。“大多数拍卖公司业务量少，又想提高自己的知名度，就干脆请一些业务好、知名度高的拍卖师，挂靠在自己名下。这样，优秀的拍卖人才可能紧俏，但一般的拍卖师并不缺乏。”林日葵说。
在全国各地，都出现过一些拍卖企业为争取司法委托拍卖资格甚至四处“借用”拍卖师的现象。但“借用”不仅仅是满足数量上的